《新看点》——记者调查:节后“用工荒”成因几何?“用工荒”出路在哪?

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视听文山

新看点3-24

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近些年,每当春节过后,我国各大城市都会出现节后用工荒现象,即便是在咱们文山,过年以后也会出现招工难问题。那么,到?#36164;?#20160;么原因,造成了节后用工荒?我们又该如何应对和破解用工荒呢?一起来看记者的调查。

这两天,砚山县城区繁华路段很多商铺门口都张贴着招工启事,工资在2000―3500元不等,还有各种提成和奖金,待遇还算可观,但应聘者却寥寥无几。从?#24405;?#32442;用品销售的张晓吉告诉记者,自己从年前就一直在招人,但直到现在也没有招到合适的员工。

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砚山水星家纺店长 张晓吉:“员工?#37027;?#27874;动比较大,有的(员工)看见别人出去(务工)他就跟着慌张,其实在工资待遇来说,我们的工资待遇不比外省的差,在淡季的时候我们(工资)不会低于3000元,到旺季的时候我们有提成有奖金。”


随后记者又来到砚山工家电器商城,商城经理陈工向记者大吐苦水,说现在最缺的就是销售人员。陈工介绍,年前,商城花了几个月时间对新进员工进行了培训,不曾想,新员工才刚刚上手,就因为过年,不少人就选择了离职,这给公司带来巨大损失不说,节后用工荒也成了公司面临的最大难题。

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砚山工家电器商场经理 陈工:“特别是节假日的时候,正是我们这个行业忙碌的时候,但是现在?#21738;?#36731;职?#31561;?#21592;可能在假期期盼上,会希望更加自由,希望去玩,去做一些娱乐性的消费,有些行政单位是双休,我们可能?#33618;?#25191;行到单休,所以休息时间?#20154;?#20204;期盼的要少一点,这也是我们招不到人的原因之一。”


采访中记者了解到,出现节后用工荒的大多是劳动密集型企业以及服务行业,其中,餐厅、家政公司以及外卖送餐等行业尤为缺人。为什么会出现节后用工荒?当下年轻人的就业心态如何??#31449;?#32844;3天的王顶红说出了她的观点。

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砚山工家电器商场新职工 王顶红:“感觉有点浮躁,总是感觉?#20063;?#21040;自己想要做的,那么多年了,也不知道自己该做什么,或者是合?#39318;?#20160;么,我现在也20多岁了,年纪也不小了,应?#20040;?#20570;一件简单的事情开始做起。”


通过调查记者发现,不少年轻人和王顶红一样,就业困惑相对较大,盲?#26377;?#21644;盲目性现象较为明显,还有部分择?#31561;?#32676;,对自身的生活水平期望?#21040;?#39640;,希望在缩短劳动时间的同时又能增加工作报酬,这种心理无可厚非,但自身的工作能力和薪资待遇却又无法成正比。

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文山州公共就业和人才服务局副局长 杨镇操:“从求职者来说,应该是树立正确的择业观,那么先入职了之后,在岗位上增加自己技能的同时,提高自己业务水平,由此来向公司证明自己的一些能力或者实力。公司给予他同等的劳动所得,应该付出的个人劳动所得。”


对于用人单位来说,待遇差别同样是一个很难完善、很难解决的现实难题。不同行业薪资待遇往往差别很大,特别是不少服务行业的商家,为员工提供的社会福利并不是很高,以致员工流失现象越演越烈。

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文山州公共就业和人才服务局副局长 杨镇操:“目前企业招人的短板还是,待遇留人的问题。因为现在求职者对自身的待遇的话,对企业给他们的待遇,期望值是很高的。那么,作为企业来说的话,刚刚入职的,他们给的薪资待遇都还比较低。所以,这一块,在初期会造成员工不稳定的流失这种现象。”


杨镇操认为,要改变这一现状,除了要进一步提高用工薪酬外,商?#19968;?#35201;不断健全和完善相关用人机制,提高员工的归属感和幸福感,?#28304;?#22686;加员工对企业和商家的?#39029;?#24230;。对于杨镇操的观点,不少商家都表示认同,他们也正采取措施,试?#21363;?#26681;本上扭转用工荒难题。

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砚山工家电器商场经理 陈工:“可能要在人文关?#25104;希?#20551;期休假上要做一些调整,今年我们实行调班,有些人需要上全班的我们通过全班奖励?#21738;?#24335;,收入比以前要提升30%以上,我们希望改变以往?#21738;?#24335;,变?#30475;?#30340;用工工资模式,要转变到一定的合伙人模式,那么他不只得到工资,还能得到一定的分红,这样的话可能对一个员工的成长会好一点。”


“用工荒”看似只是求职者和商家之间的供需矛盾,其实不然,它关乎经济发展、社会稳定、贫困人口实现脱贫就业等等深层次问题。所以,文山州各级各相关部门一直把解决用工荒、企业招工难问题作为一项极其重要的工作抓紧抓实,千方百计促进农村劳动力实现转移就业,帮助各类求职者就业创业。连续多年,文山州人社?#31181;?#21160;牵头,联?#29616;?#21439;扶贫办、?#30460;?#24037;会、妇联、残联等相关部门举行了多场招聘会,并提供就业指导、外出务工培训等帮助企业解决招工难题。其中尤为值得一提的“春风行动”大型招聘会,目前已在文山州成功举办了7场。

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惠州市慧梦?#38382;?#19994;有限公司经理 彭元明:“我们这工资比较稳定,最少都有4000多到5000左右,他们包吃包住。这个工价相对来?#24403;?#20320;们文山的工价还是要高一点。”


上海启蒙人才服务有限公司总经理 张晨光:“招聘情况来看,也有很多人报名,包括他?#37027;?#32844;欲望、求职意向都是非常强,我们带过来“长三角”和上海的一些企业,他都表示?#21040;?#26399;之内会很我们保持联系,会过来。”?


在现场,不少企业工作人员主动向求职者分发宣传单,并不厌其烦地反复介绍企业发展情况和用工需求。形成鲜明对比的是,云南大同集团、文山七都职业学院、文山苗乡三七股份有限公司等文山?#23601;?#20225;业展台前前来应聘?#37027;?#32844;者较多,选择省外企业?#37027;?#32844;者则较少。求职者纷纷表示,之所以选择?#23601;?#20225;业主要是为了方便?#23637;?#23478;人。

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求职者:“还好,差不多,反正文山这边的基本上是3000-5000元这样的。因为我是学食品的,比较偏向于质量管理。我心里的标准是3000 。有几个,像七丹药业,还有天士力这边的都还?#23567;!?/span>


求职者:“还是文山学院的毕业生,今年毕业,只是过来看一下这边适合的岗位。但是看了一下,适合的没有几家,只有一?#20197;?#25237;。我们是水矿专业的,还没找到合适的岗位。偏向于本地,离我们家里近一点,想在我们云南省内找,回家也方便一些。 ”?


即便是选择在家乡就业?#37027;?#32844;者居多,?#23601;?#20225;业依然和外地企业一样,难以招到足够的人手。主要原因是,不少?#23601;?#20225;业的用工要求和求职人员的专业不符,而抢手的管理型和技术性人才则很难被吸引;另一个原因则是,薪资待遇与求职者的预期有所差距,以致大多数求职人员都持观望态度。

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求职者:“因为我本身就是学汉语言,然后就比较偏向培训机构,教师或者是文秘之类的。工资待遇我?#21738;?#20013;是3000-4000元。我看了他们大多是2500-3000元,4000元的很少。”


求职:“原来一直在省外,现在是想回来这边找大一点的冶炼行业的公司。要求与个人和相关的工作经验,有一定的关系。这个招聘,有些大一点的企业来的还是有点少。薪资这块,我的要求是在4500元朝上,所以,转了一下,适合的还是很少。”?


为帮助低端就?#31561;?#32676;实现就业,尤其是让没有一技之长的贫困户找到工作,文山州人社部门采取“走出去”战略解决他们的就业问题。对于希望在家门口就业的群体,人社部门则采取了“引进来”战略,为群众务工择?#30331;?#32447;搭桥,实现他们就近就业的愿望。近日,广南县2019年沪滇劳务协作“春风行动”暨鞋服城专场招聘会在广南县城莲湖公园举行,招聘会现场,应聘人员认真查看招聘简章、询问企?#30331;?#20917;、填写个人信息,希望找到合适的工作。

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广南国?#24066;?#26381;城行政人事部主任 李国勇:“到我们公司上班,不但我们公司还要给你们发工资,我们政府还有一些就业补贴,住房补贴,刚才我还说到,如果你们的子女还在乡下读书,我们还可以帮你们转到广南县城来读书,就是工作家庭都能?#23637;?#21040;。”


随着企业发展规模的不断扩大,广南县国?#24066;?#26381;城的用工需求连年增加,本次招聘会成为了不少当地群众选择就业的首选。

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广南县莲城社区群众 曾鑫:“广南本地的厂,在?#19968;?#33021;?#23637;?#23376;女?#38590;?#20064;,来了解一下,有时候的岗位我也可以进去,工资待遇按照家门口工作也还可以。”


广南县篆角乡下寨村村民 腾明龙:“对我们年轻人来说在这里打工又能?#23637;?#23478;里面,在这个厂还是可以,轻松时间也不算长,感觉是在家门口打工好,比如说在外面苦了一点钱也是花掉,家里面有一点事还要跑回来。”?


为最大限度满足自身的用工需求,本次招聘会,广南县国?#24066;?#26381;城企业可谓是做足了功课,不但大幅提高了工资待遇,而?#19968;?#20986;台了一系列补贴政策,希望用最好的待遇、最优质的服务把群众留在家门口就业。以期实现企业增效、群众增收的双赢目标。

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广南国?#24066;?#26381;城行政人事部主任 李国勇:“包括我们年轻人还是老人也好,他们都非常愿意在家乡就业,所以我们今天也非常?#34892;?#30456;关部门为我们搭建这样一个平台,我们今天这个效果也是非常好,来报名的人也非常的多,来了解的人也非常的多。”


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据了解,自2019“春风行动”开始以来,文山州已组织各类专场招聘活动204次,提供公共就业创业服务31139人,其中档卡户2606人。组织培训2504人,劳法援助2335人,实现县内就地就业7978人,省内转移就业3322人,跨省转移就业11263人。除了在各县举办大型招聘会外,文山州人社局还采取了多种方式解决群众就业以及企业用工荒问题。

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文山州公共就业和人才服务局副局长 杨镇操:“第一就是培训加转移就业,那么以提升劳动者技能,从而实现转移就业;另外一个方式,就是提供就业信息,对有这个就业需求的劳动者,通过微信,还有现场招聘等方式,向他们提供更多的择业信息。第三个即就是定向式的培训,就是一外面的“长三角”或者是“珠三角”的这些用人企业,签订定向式订单培训的协议,通过他们提供的岗位,职业需求,我们做相应的职业技能培训,从而使他们达到转移就业。” ?


我们?#32769;?#30340;看到,在各级政府及相关部门的介入下,我们文山州的用工荒现象得到了极大缓解,但是,用工荒现象依然并且将长期存在,这不仅需要政府职能部门的?#20013;?#37325;视和推动,用工企业则更需不断完善自身,增加吸引力,?#20204;?#32844;者愿意来、留得住。而求职者本身也需要扭转就业观念,量力而行,在最适合自己的岗位上发挥最大效能,从而实现自我价值。最后,我想提醒下屏幕前?#21738;?#22914;果您正在找工作,或者您正在招人,却又错过了刚刚过去的“春风行动”招聘会,?#36824;?#31995;,您可以登录以下两个网址进?#26143;?#32844;或者招聘信息登记。?

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文山州人力资源社会保障局网址http://www.ynwsrs.gov.cn

文山州人力资源市场综合服务平台http://ws12333.com/?


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本台综合报道

制作:陆军 冯明兰

责任编辑:郑烜

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